ТОО «СУИС РК»

Главная > Информация > Политика антиалкоголь

Политика в области употребления алкогольных напитков и наркотиков

Компания за основу своей внутренней политики приняла правила: «Порядок Действий в случае употребления алкогольных напитков и наркотиков», «Порядок наложения дисциплинарных взысканий», которые распространяются на работников компании СУИС РК, находящихся на территории НКОК и выполняющих обязанности, связанные с работой в НКОК, законы РК и свой собственный, наработанный опыт по поддержанию работоспособности членов своего коллектива при работе на производственных объектах.

Целью настоящих правил является обеспечение менеджеров и руководителей подразделений Компании методикой по предотвращению происшествий, вызванных употреблением алкогольных напитков и наркотических веществ. Соблюдение данной политики является одним из условий трудоустройства/приёма на работу и/или условия доступа в помещения и на объекты Компании. Несоблюдение правил данной Политики компании может привести к устранению с объекта и/или принятию дисциплинарных мер, вплоть до расторжения трудового договора.

Для установления справедливого и одинакового подхода внутри Компании к вопросам дисциплины, в случаях, связанных с употреблением алкоголя и наркотиков, применяется ниже указанная таблица уровней дисциплинарных взысканий:

Уровень алкогольного опьянения или  воздействия наркотиков

1-ое нарушение в течение последних 12 месяцев

2-ое нарушение в течение последних 12 месяцев

По результатам тестирования в рабочее время: Уровень алкоголя: (>0.03 )

Отстраняется от работы

Отстранения от работы до вызова

(Увольнение)

По результатам тестирования в рабочее время и вне рабочее время Уровень алкоголя: (>0.03 )

применяется ТОЛЬКО для сотрудников, входящих в Систему — Ликвидации

Возможных Аварий

Отстранения от работы до вызова

(Увольнение)

По результатам тестирования вне рабочее время

1.уровень >0.03, без нарушения

общественного порядка, должен быть протестирован вновь непосредственно перед началом работы

-При повторном тестирования перед выходом на работу уровень >0.03, отстраняется от работы

2.Уровень >0.03, с нарушением общественного порядка должен быть протестирован вновь непосредственно перед началом работы — в присутствия ответственного лица или свидетеля.

 

 

Отстранения от работы до вызов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(Увольнение)

 

 

 

 

 

 

(Увольнение)

Дисциплинарное взыскания и Отстранения от работы

 

Отказ работника проходить освидетельствование следует квалифицировать как попытку скрыть допущенное нарушение трудовой дисциплины.

Если существует достаточно оснований предполагать, что работник находится под воздействием алкоголя и был тщательно составлен соответствующий Акт (см.выше Порядок действий), следует считать , что работник имеет уровень алкоголя в крови выше 0,03 и применить соответствующие меры дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора.

Работникам компании СУИС РК, проживающие в общежитии или в гостинице, на территории объекта запрещено употреблять спиртные напитки.

 

 

Директор ТОО «СУИС РК»                                                              Кабдолов С.С.

03 января 2019 года