Политика в области употребления алкогольных напитков и наркотиков
Компания за основу своей внутренней политики приняла правила: «Порядок Действий в случае употребления алкогольных напитков и наркотиков», «Порядок наложения дисциплинарных взысканий», которые распространяются на работников компании СУИС РК, находящихся на территории НКОК и выполняющих обязанности, связанные с работой в НКОК, законы РК и свой собственный, наработанный опыт по поддержанию работоспособности членов своего коллектива при работе на производственных объектах.
Целью настоящих правил является обеспечение менеджеров и руководителей подразделений Компании методикой по предотвращению происшествий, вызванных употреблением алкогольных напитков и наркотических веществ. Соблюдение данной политики является одним из условий трудоустройства/приёма на работу и/или условия доступа в помещения и на объекты Компании. Несоблюдение правил данной Политики компании может привести к устранению с объекта и/или принятию дисциплинарных мер, вплоть до расторжения трудового договора.
Для установления справедливого и одинакового подхода внутри Компании к вопросам дисциплины, в случаях, связанных с употреблением алкоголя и наркотиков, применяется ниже указанная таблица уровней дисциплинарных взысканий:
Уровень алкогольного опьянения или воздействия наркотиков | 1-ое нарушение в течение последних 12 месяцев | 2-ое нарушение в течение последних 12 месяцев |
По результатам тестирования в рабочее время: Уровень алкоголя: (>0.03 ) Отстраняется от работы | Отстранения от работы до вызова | (Увольнение) |
По результатам тестирования в рабочее время и вне рабочее время Уровень алкоголя: (>0.03 ) применяется ТОЛЬКО для сотрудников, входящих в Систему — Ликвидации Возможных Аварий | Отстранения от работы до вызова | (Увольнение) |
По результатам тестирования вне рабочее время 1.уровень >0.03, без нарушения общественного порядка, должен быть протестирован вновь непосредственно перед началом работы -При повторном тестирования перед выходом на работу уровень >0.03, отстраняется от работы 2.Уровень >0.03, с нарушением общественного порядка должен быть протестирован вновь непосредственно перед началом работы — в присутствия ответственного лица или свидетеля.
| Отстранения от работы до вызов
(Увольнение)
(Увольнение) | Дисциплинарное взыскания и Отстранения от работы
|
Отказ работника проходить освидетельствование следует квалифицировать как попытку скрыть допущенное нарушение трудовой дисциплины.
Если существует достаточно оснований предполагать, что работник находится под воздействием алкоголя и был тщательно составлен соответствующий Акт (см.выше Порядок действий), следует считать , что работник имеет уровень алкоголя в крови выше 0,03 и применить соответствующие меры дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора.
Работникам компании СУИС РК, проживающие в общежитии или в гостинице, на территории объекта запрещено употреблять спиртные напитки.
Директор ТОО «СУИС РК» Кабдолов С.С.
03 января 2019 года